Le droit individuel à la formation (DIF) : exemples de calculs
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a été instauré au bénéfice des salariés par la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004, qui a créé les articles L. 6323-1 et suivants du Code du travail. Depuis le 1er janvier 2015, il est remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF). Les heures de DIF non dépensées à cette date seront transférées dans le CPF. A ce titre, l'employeur doit informer ses salariés des heures de DIF acquises et non utilisées au 31/12/2014.
