Formation professionnelle

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, où un jeune « Apprenti » partage son travail entre une entreprise qui l’emploie et un établissement de formation où il suit des cours, dans le but d'obtenir une qualification professionnelle reconnue par l'Etat.

Le CPF de transition professionnelle ou projet de transition professionnelle

La loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a supprimé le congé individuel de formation (CIF) et créé un nouveau dispositif de formation, qui permet au salarié de suivre une action de formation en vue de changer de métier ou de profession dans le cadre d'un projet de transition professionnelle : c'est le CPF de transition professionnelle.

Le compte personnel de formation (CPF)

Les règles relatives au compte personnel de formation (CPF) ont été substantiellement modifiées par la loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un dispositif de formation en alternance créé par la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004, qui associe une formation théorique et une formation pratique dans le cadre de l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue par l'Etat et/ou la branche Sport.

Le plan de développement des compétences

Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences succède au plan de formation.

Les stages en entreprise

Le stage en entreprise (le terme entreprise s'entendant de toute structure employeur) est destiné à compléter une formation théorique par une expérience pratique dans le monde professionnel.