Avertissement :
C’est la mise en garde d'un salarié par un employeur pour lui demander de se conformer à ses obligations. L'avertissement oral ne constitue pas une sanction disciplinaire. En revanche, dès lors qu'il est écrit, l'avertissement constitue une sanction disciplinaire (contestation possible par le salarié, interdiction d'une double sanction…).
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