La foire aux questions de l'employeur

Le Code du travail ne prévoit pas que le salarié licencié puisse bénéficier d'autorisation d'absence afin de rechercher un emploi.

Pour les employeurs du sport, un niveau de couverture et de garanties minimales doit être respecté.

Retour sur l'obligation, pour les employeurs, d'affilier leurs salariés à une couverture complémentaire santé.

Au 1er janvier 2016, tous les employeurs doivent proposer une couverture santé à leurs salariés. Dans cette FAQ, le CoSMoS revient sur cette obligation.

Le contrat de travail est le document qui permet d'encadrer la relation contractuelle entre l'employeur et le salarié.

Le contrat de travail intermittent et le contrat à temps partiel répondent à deux problématiques différentes au regard de l'activité de vos salariés.

Le Code du travail prévoit des règles impératives en matière de durées minimales de repos quotidiennes et hebdomadaires auxquelles l’employeur et les salariés doivent veiller.

Tout salarié acquiert des jours de congés payés.

La CCNS prévoit que le montant de l’indemnité de départ à la retraite est fonction de l’ancienneté du salarié.

Le congé parental d'éducation peut prendre la forme d'un congé ou d'une réduction du temps de travail (art. L. 1225-47 et s. C. trav.)